并通套评行针对性测工优化具进过配，最新吸收息的金动态等关策、键信融政市场，此外，真实中不型能断进场景业务让模化力在，不断迭代更新还能。

包括明年支出增长增加的折出用支急速旧费，的增产、服务有资以及基础旧等如现量折设施，笔支支出最大6年的一出预计基础将成我们为2设施。不知些模型是道开否有源这意义，它真助吗的对大家有帮，争对的竞福了我们还是说只是造手，自己也很纠结我们所以。

同时，提供项目性发展因此也能为公未来构建更多灵活上述司的，在不的基断变础设求也我们化施需，的推移随着时间。明年能是的运动态度变因为营环境可高度、高化的，年的动对有启预算我们规划还没，不断都在因素演变很多，：目前·李苏珊。每当面临新技术时，统中而是新技地将程序用到应用积极、广告系术应所有，不会不见对其我们视而。

帮助作者希望小体量创，此外，们在配到众内容的受发布快匹让他后尽合适，不断推荐也在优化我们算法。们分能否享一下与我请您，您近段时与经验基于间的收获，题想第二我的问苏个问珊，面的聘、在人能战的人等方才招影响进展公司工智构建略也了管理层算力，角度或者换个来说。

们的在我资本支出中构成，命较资产占比年及年寿短的于前将高几年，的预按照测我们，此外。

在智能眼续增的使用频镜中加率持，在稳定增长用户日均使用数也，到我们观察。面在核能业心人务方工智，报率在衡资回的能出色方面非常我们量投力也，首先。

目前p平台拥在W左右的用有10亿公司户，重点动软接下件的工作个性化来的是推。总而言之，年的情况未知还是数，定具体际情况而情况还要视实，的变多其中量很涉及，天也只是享一些前法与大家分期想我今。

整体而从上来说，密集配置最佳小型型团的、队是人才，么经这段得到验的如果话了什说我时间，明确展：想的一点是动前的发要推沿、尖端技术我更。能等以提与度进推荐功高用、改户参，推荐到管对公引擎进行进我看核心理层了大量改司的。